Jak działa agencja pracy

Agencje pracy często odbierane są jako agencje pracy niewolniczej. Wynika to z niewiedzy oraz nieznajomości zasad ich działalności .



W Polsce funkcjonuje pięć rodzajów agencji zatrudnienia. Są to: agencje pośrednictwa pracy na terenie Polski, agencje pośrednictwa polskich obywateli do pracy za granicą, agencje doradztwa personalnego, agencje poradnictwa zawodowego i agencje pracy tymczasowej .



Jeśli chodzi o zakres świadczonych usług, agencja pośrednictwa pracy przede wszystkim udziela pomocy poszukującym pracy w zatrudnieniu, a pracodawcom – w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Agencja pracy tymczasowej natomiast kieruje pracowników do pracodawcy użytkownika w celu wykonywania przez tego pierwszego pracy tymczasowej .



Do zadań agencji pracy należy szukanie pracowników na konkretne stanowiska zgłoszone przez pracodawców, przeprowadzanie rekrutacji, prowadzenie serwisów ogłoszeniowych, prowadzenie administracji pracowniczej, szkoleń .



Zanim wybierze się agencję, trzeba zadać sobie pytanie, która z nich działa legalnie. Nie wystarczy za pośrednictwem internetu dotrzeć do agencji, wpisując przykładowo " agencja pracy katowice " w popularnej wyszukiwarce internetowej. Należy przede wszystkim zapoznać się z regulacjami prawnymi, które między innymi mówią o tym, że każda agencja powinna posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzony certyfikatem – jeśli agencja nie ma takiego certyfikatu, oznacza to, że działa niezgodnie z prawem. Tak na przykład agencja pracy tymczasowej działa na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz .U. nr 166 poz. 1688) i zgodnie z ustawą agencja pracy tymczasowej nie pobiera opłat od osób poszukujących pracy oraz zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy .



Każda agencja ma obowiązek przekazać osobie, z którą zawarła umowę, takie informacje jak:

okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,

dane pracodawcy, rodzaj i warunki pracy oraz wysokość wynagrodzenia wraz z przysługującymi świadczeniami socjalnymi,

warunki ubezpieczenia społecznego,

obowiązki i uprawnienia zarówno pracownika, jak i agencji pośrednictwa pracy,

zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy,

kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu poniesionych faktycznych kosztów wynikających ze skierowania do pracy np. za granicę (dojazd, powrót, koszt wizy, badania lekarskiego, tłumaczenia dokumentów) .



Zanim wybierze się agencję pracy, należy otrzymać na jej temat jak najwięcej informacji, uruchamiając kontakty, a także dzwoniąc i zadając pytania. W internecie prowadzone są również spisy legalnie działających agencji – warto poświęcić swój czas, aby nie trafić na nieuczciwą agencję, która chce tylko zarobić na niewiedzy oraz ignorancji klienta.